Ninguna crisis puede ser permanente. Para bien o para mal la situación ha de encontrar su desenlace de algún modo. Asimismo, es importante recordar que en cualquier crisis hay un cambio radical y si bien los cambios no suelen ser recibidos inicialmente de forma positiva, en ocasiones se producen efectos favorables a largo plazo.
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Los conflictos son inevitables en cualquier grupo de personas que trabajen con un objetivo común durante un tiempo prolongado. Bien gestionado, esto es muy positivo para el crecimiento individual, colectivo y empresarial, pero requiere de una serie de infinitas confrontaciones que conllevan tensión e incertidumbre, y que a la vez posibilitan el cambio. Sólo el movimiento lleva al cambio. Se cambia por evolución o por revolución. Y los conflictos son pequeñas (o grandes) revoluciones.
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